Laboral

Los Centros Especiales de Empleo nacen como fórmula de empleo para personas con discapacidad y su objetivo principal es la integración laboral y por tanto social de personas con discapacidad.

Además, la finalidad principal de los CEE es la de realizar un trabajo productivo y asegurar un empleo remunerado a los trabajadores con discapacidad, a la vez que es el medio de integración del mayor número de personas con discapacidad al régimen de trabajo normal.

Tal y como venimos mencionando a lo largo de estos años, en el año 2003 se pone en marcha el CEE Serena de Fomento S.L., siendo su objeto social la prestación de servicios como mantenimiento, limpieza y control de locales y espacios públicos y privados; la realización de actividades empresariales como fabricación y venta de productos alimenticios, venta y comercialización de artículos de librería y fundamentalmente la formación e integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Está constituido por dos socios que tienen la calificación de personas jurídicas, ADISER HORIZONTES, entidad sin ánimo de lucro dedicada exclusivamente a la integración, formación, y desarrollo de personas con discapacidad , que tiene un 85% y ARTESANOS DE CASTUERA S.L., empresa de carácter mercantil cuyo objeto social es la fabricación de turrones que tiene un 15% de participación.

OBJETIVOS CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

1. Favorecer la integración personal, laboral y social de las personas con discapacidad.
2. Crear empleo productivo, remunerado y estable para personas con discapacidad.
3. Que todas las personas del Centro Especial de Empleo realicen un trabajo productivo, remunerado y adecuado a las características individuales de cada uno, en orden a favorecer su integración personal y social y facilitar, en su caso, la posterior integración laboral en empresas normalizadas.
4. Fomento la promoción y compromiso de todos los empleados mediante la participación, la formación y el trabajo en equipo.

TRABAJADORES DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

1. Personas con discapacidad que tengan reconocido un grado igual o superior al 33%.
2. Pensionistas de la Seguridad Social, que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
3. Pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro.

 

Desde mayo de 2005, se inicia esta actividad laboral procediendo desde entonces a la contratación de tres trabajadores con discapacidad para llevar a cabo las tareas de limpieza y mantenimiento de los parques y zonas ajardinadas de Castuera. Los trabajadores son contratados por contratos anuales.

 

Desde abril de 2007, está funcionando el Servicio de Imprenta a través del Centro Especial de Empleo Serena de Fomento S.L. En diciembre de 2007 se procede a la contratación indefinida de tres trabajadores con discapacidad para el Taller de Imprenta (1 persona con discapacidad psíquica 47% y 2 personas con discapacidad sensorial 70% Y 95% respectivamente).
En el taller de imprenta se realizan todo tipo de trabajos como tarjetas, sobres, talonarios, revistas, pegatinas, invitaciones, …
Este servicio nos da la posibilidad de poder impartir en Adiser Horizontes, el Taller Ocupacional en la modalidad de Imprenta dentro del Servicio de Centro Ocupacional.

 

Iniciamos en Mayo de 2016 esta nueva actividad con la contratación de una persona con discapacidad. Esta nueva especialidad se lleva a cabo gracias al convenio de colaboración firmado con el Ayto de Castuera.

El objetivo principal de este taller es atender a las familias de nuestra comarca que se encuentren en situación de necesidad, proporcionandoles ropa y calzado. Para ello se procede a la recogida, lavado y planchado de ropa usada.

Se establece un protocolo de derivación a través de los trabajadores sociales que se encuentran al frente de los SSBB de los ayuntamientos de nuestra comarca.

 

El Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) es una prestación que tiene por objeto proporcionar en el domicilio de las personas que lo precisen, una serie de atenciones de carácter doméstico, social, psicológico y rehabilitador. El Servicio de Ayuda a Domicilio se fundamenta en procurar la máxima autonomía y permanencia de las personas en su domicilio para no desvincularla de su entorno socio afectivo.
Para conseguirlo cuenta con personal cualificado y un sistema de seguimiento de cada uno de los casos, lo que permite maximizar la calidad del servicio prestado.

1. Proporcionar la atención necesaria a personas o familiares con dificultades en su autonomía.
2. Prevenir situaciones de deterioro personal, familiar y social.
3. Favorecer la adquisición de habilidades para un desenvolvimiento autónomo en la vida diaria.
4. Posibilitar la integración en el entorno habitual de convivencia.
5. Retrasar o evitar la institucionalización
6. Mejorar la calidad de vida.

Éste servicio se lleva a cabo a través de COCEMFE BADAJOZ.

 

Este servicio que en un principio se puso en marcha gracias a un convenio de colaboración con COCEMFE BADAJOZ, se viene manteniendo desde nuestra propia entidad.

Los Servicios de Integración Laboral son unidades especializadas en la asistencia, información, formación, difusión, sensibilización e integración del colectivo de Personas con discapacidad en el mercado de trabajo, así como del tejido empresarial y de la sociedad en general.

Estos servicios están constituidos por un equipo multiprofesional que tiene como misión esencial favorecer la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad.

OBJETIVO
El objetivo principal del SIL es conseguir la incorporación al mercado de trabajo de personas con discapacidad e condiciones de igualdad al resto de la población. Entre los objetivos específicos están los siguientes:

1. Conocer la realidad socio laboral de la población con discapacidad existente en nuestra comarca
2. Orientar e informar a esta población sobre los aspectos que les concierne como colectivo, así como de sus posibilidades de capacitación e integración en el mercado de trabajo.
3. Mejorar las condiciones de empleabilidad de los usuarios a través de procesos de información, orientación y cualificación profesional.
4. Establecer itinerarios formativos individuales de acuerdo con los intereses y potencialidades de cada demandante de empleo.
5. Prestar un servicio integral de empleo que aborde todas las facetas del mercado de trabajo:
   • Analizar el mercado de trabajo de la zona de intervención.
   • Recibir y atender ofertas de trabajo.
   • Promover la incorporación del colectivo al mercado de trabajo.
   • Ofrecer apoyo y seguimiento del proceso de adaptación e integración laboral de las personas que finalmente obtienen un puesto de trabajo.
   • Establecer una red de empresas colaboradoras, firmando convenios precisos.

BENEFICIARIOS DIRECTOS SIL:

1. Personas con discapacidad en edad laboral con certificado de minusvalía reconocido por la entidad competente (al menos el 33%), y con disponibilidad para incorporarse al mercado de trabajo y/o a planes formativos.
2. Empresas que quieran contratar personas con discapacidad, realizando acciones de información y sensibilización sobre la promoción de las capacidades de este colectivo y los beneficios que pueden obtener de cara a la contratación.
3. Entidades, Organismos y Centros que imparten Formación para el Empleo y que realicen accione específicas para el colectivo.

BENEFICIARIOS INDIRECTOS

Por otra parte podemos hablar de beneficiarios indirectos de las acciones realizadas, incluyendo aquellas entidades que se ven beneficiadas por la puesta en marcha del SIL sin ser sus destinatarios finales. Así tendremos en cuenta:

1. El conjunto del colectivo de personas con discapacidad.
2. Las organizaciones de personas con discapacidad.
3. La propia Entidad a la que pertenece, actuando como dinamizador de ésta al realizar acciones de difusión y marketing ante la Administración, el tejido económico, empresarial, etc..
4. La Administración Pública Local, autonómica y nacional.
5. Las Organizaciones sindicales y patronales.
6. La Comunidad en general.